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发布时间:2019-03-11 02:51

  2010年行业的怪圈是,市场并不算特别旺,但厂家都出不了货。为什么会造成这种怪圈呢?照明行业究竟中了什么魔咒?

  造成这种怪圈的根本原因是产业工人荒。成品企业在闹产业工人荒,配件企业则更加严重。于是行业就出现了这样的恶性循环:订单很不错,就是出不了货。甚至有些不缺工人的成品厂家也仍然出不了货,因为供应商空前缺少人手,半成品供应断链。

  解决招工难。今年以来,笔者参加过大大小小的现场招聘会,发现都难以摆脱这样的现象:招人的比找工作的还多,特别是招普通工人,更是难上加难。

  时光倒流到1990年代,这种情况不可想象。那时候找工作的人群是多么壮观啊,只要哪里贴出一张招工广告,找工者马上黑压压的围得水泄不通。只可惜好景不再。

  为什么会出现这种情况?人都到哪儿去了?知情者说,曾经那一代人都人到中年,回家结婚生子不愿意出来了。再说如今到处都在搞开发,很多人都就近在家乡打工了。家里和这里的工资收入都差不多,他们还出来干什么?当然,长三角的开发也吸引了相当大一批人。

  如此看来,产业工人荒已经是一个巨大的社会问题。要解决这个问题,必须解决人员流通和待遇问题。人员的跨区域流动,不是企业能够解决得了的,甚至也不是某一级地方政府能够解决得了的。它必须首先建立一个人员流通的信息平台,甚至需要做大量的组织工作。同时必须有较为优厚的待遇做基础。否则无法从根本上解决问题。

  从5月起,我们《世界照明时报》跟《西江文艺》签下了战略合作协议,希望把她的广告版面全部换成招工广告。《西江文艺》是面对全国发行的大众文艺刊物,在珠三角拥有大批打工阅读群体,邮政报刊亭、书店、书摊都在大量发行,因此通过这个媒体刊登招聘广告效果非常突出。

  我们又在跟博天人才市场进行战略合作,希望能够打造一个人才网上、网下流通的超级平台。我们《世界照明时报》去整合大学、中专、职业中学的人力资源,让博天人才市场和《西江文艺》共同做为载体,逐步解决行业的产业工人荒问题。让全国各地的产业工人往珠三角流动,往照明灯饰行业流动,是我们的奋斗目标。如果我们能够通过3、5年时间把这个人员流通平台打造成熟,应该可以很大程度上改变目前招工难的局面。

  解决了招聘的通路问题,仅仅是治了标,还不能治本。解决留住人的问题,才是根本。珠三角前20年恶劣的用工环境,给整整一代人打下深刻的烙印。特别是查暂住证,成为挥之不去的噩梦。近20年来,工资的涨幅也远远跟不上物价的涨幅,因此让工人们辛勤一年所剩无几。他们通过打工赚钱的梦想逐渐破灭,即使在家种田也不愿出来打工。因此企业要改变招工难,必须要改变观念,要改善工人待遇,把改善工人待遇作为战略规划计算进运作成本。

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