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但笔者走访时发现

发布时间:2019-01-05 10:42

  尽管冬至都还没有到来,但最近几天,随着宝辉、奥斯哥纳、马斯登、琪豪、奢简等企业停止接单的“通知”不断在微信朋友圈内疯传,与此同时,各大商协会、灯饰照明企业的年会也陆陆续续上演,一股浓浓的过年味道已经悄然来袭。

  辛苦忙活了一年的广大灯饰照明企业员工,终于有个小长假可以好好歇一歇了。按常理,马上放假了,很快就可以回家探望父母孩子走走亲戚,大家应该高兴才是,但笔者走访时发现,不少中小灯饰企业的员工却是愁容满面,主要原因有二:

  其一:过年放假期间没有工资可领,而过年花钱的地方多,放假时间越长越难过;

  其二:由于多年被招工难题所困,一些不近人情的灯饰企业老板生怕员工年后不按时回来开工,故意把年前该发放的工资和奖金拖到年后开工才发放。

  其实,灯饰照明企业过年放假不发工资早已是常态现象,大家也已经司空见惯,不以为意。只不过,由于近年来生意越来越难做,灯饰企业放假的时间是越来越早,而放假的时间也是越来越长,一些灯饰企业甚至把放假当成了节省成本、减轻经营压力的手段,在他们看来,多放一个月的假,就可以少发一个月的工资。

  殊不知,如此放假“节流”,结果往往是因小失大。以30人的工厂规模来测算,平均每个员工的月薪约3000元,多放假一个月也才节省不到10万块钱,但是由于企业放假时间过早过长所带来的隐形伤害却无法估量:

  大大减弱员工的安全感和归宿感,即便员工暂时被企业用缓发工资的方式强留下来,他们也往往处于骑驴找马的状态,只要一有机会就立马跳槽,企业自然就会陷入招工难、效益差的恶性循环之中;

  经营压力和经营风险也会有所增加。当然了,经销商为降低自身经营风险,自然而然去找那些放假晚的实力灯饰厂家拿货。此外,企业放假时间过早过长,还会给同行竞争对手创造借题发挥、造谣中伤的机会。如此一来,企业便陷入了内外交困的境地,要扭转局面就非常的费劲了。

  总而言之过年放假也是有大学问的,随意随性地放假,弊端尽显,而把放假当节流,试图通过算计员工转嫁压力来苟延残喘的企业,终究会被员工所抛弃,被客户所抛弃,并且会很快被市场淘汰出局。

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